导游工作需要具备广泛的知识，特别是对各行各业的深入了解，这使得导游能够向游客提供更加丰富和详尽的信息。同时，导游还接触到来自全国各地的游客，这种多元化的信息来源使导游能够了解到更广泛的社会现象和文化差异。

然而，当前导游行业的薪酬体系存在一些问题。许多公司并不为导游提供固定的工资，而是通过提成的方式支付报酬。这种薪酬制度导致导游不得不依赖游客的购物量来增加收入，而不是专注于提升服务质量和旅游体验。

这种以提成为主的薪酬制度不仅影响了导游的职业满意度，还导致了导游行业的整体质量下滑。许多导游为了追求更高的提成，可能会推荐游客购买不必要的商品或服务，从而损害了游客的利益。

此外，导游行业的这种短视行为也导致了长远发展的困难。缺乏稳定收入的导游可能无法投入更多时间和精力来提升自己的专业技能和服务水平，这进一步加剧了行业竞争的激烈程度。

行业内的短视行为和缺乏长远规划，使得导游的职业发展前景变得黯淡。许多导游逐渐失去了职业发展的动力，转而寻找其他更有保障的工作。因此，改善导游行业的薪酬体系和提升行业整体素质，对于促进导游职业的可持续发展至关重要。

要实现导游行业的健康发展，需要社会各界共同努力，包括政府、旅游企业以及导游自身。政府应加强对导游行业的监管，确保导游能够获得合理的薪酬和福利。旅游企业应转变经营模式，为导游提供稳定的薪酬，同时鼓励导游提升服务质量和专业水平。导游自身也应该不断提高自己的职业素养，以更好地服务游客。