应明确挂账条件，编制挂账凭证，处理挂账账务，并在条件满足时及时支付挂账工资。

一、确认挂账条件

企业在进行工资挂账前，应明确挂账的具体条件和原因。常见的挂账原因包括员工离职但工资尚未结算、工资计算存在争议需进一步核实等。企业应确保挂账行为符合相关法规和会计准则的要求。

二、编制挂账凭证

根据挂账的具体情况和金额，企业应编制相应的挂账凭证。挂账凭证应详细记录挂账的原因、金额、挂账时间等信息，并确保凭证的真实性和准确性。

三、处理挂账账务

企业将挂账金额计入应付职工薪酬科目，同时在资产负债表中形成相应的负债。这样可以在账面上准确反映企业的应付工资情况。

四、后续处理

当挂账条件满足，企业需要支付挂账工资时，应编制相应的付款凭证，并将挂账金额从应付职工薪酬科目中转出，支付给员工。同时，更新相关财务报表，确保账务处理的准确性和及时性。

五、注意事项

在进行工资挂账处理时，企业应注意以下几点：

1.遵守相关法规和会计准则，确保挂账行为的合法性和规范性；

2.准确记录挂账信息，确保凭证的真实性和完整性；

3.及时处理挂账工资，避免长期挂账导致财务风险；

4.加强与员工的沟通，确保员工对挂账情况有充分了解。

综上所述：

工资挂账是企业在进行工资支付时的一种财务处理方式。企业在进行工资挂账时，应明确挂账条件，编制挂账凭证，处理挂账账务，并在条件满足时及时支付挂账工资。同时，企业应注意遵守相关法规和会计准则，确保挂账处理的合法性和规范性。

法律依据：

《中华人民共和国会计法》

第九条规定：

会计机构和会计人员必须遵守国家统一的会计制度，进行会计核算，实行会计监督。

《企业会计准则》

第二十二条规定：

企业应当按照权责发生制原则，根据经济交易或事项的实质和经济实质，合理确认和计量各项会计要素和其他交易或事项。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。