在撰写招聘中福利待遇时，可以从多个方面入手：

首先，明确薪资构成，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖金、过节费、通讯补贴、交通补贴、餐补以及取暖费等。

其次，对于拥有高学历或特殊技能的人才，可以考虑提供相应的特殊津贴。

至于福利方面，可以考虑以下内容：

是否提供免费的进修培训机会，包括国内外培训、进修、学术交流及研讨会等。

公司是否愿意协助解决员工及其子女的户口及入学问题。

是否提供免费班车服务。

是否设立父母赡养津贴或生日津贴等。

薪酬福利的描述必须真实且慎重，如仅为了吸引人才而做出承诺，一旦对外公布，便需履行承诺，否则将带来法律风险。