人力资源管理基础涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的基础知识。

法律法规知识，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。考生需要熟悉这些法律条文，理解其在实际工作中的应用。

人力资源管理与心理学紧密相关，考试可能会考察考生对组织行为学、工作动机理论、领导力理论等心理学知识的理解和应用能力。

随着大数据时代的到来，人力资源管理越来越依赖于数据分析。考生需要掌握基本的数据分析技能，能够运用统计学原理对人力资源数据进行分析，并据此做出合理的决策。

人力资源部门不仅要执行日常的人力资源管理工作，还要参与到企业的战略规划中。考生需要理解企业战略与人力资源战略之间的关系，以及如何将战略转化为具体的行动计划。

人力资源考试往往还包括案例分析部分，通过分析具体的人力资源管理案例，考察考生的问题解决能力和实际操作能力。

职业道德和伦理也是考试的重要组成部分。考生需要了解并遵守职业道德规范，确保在工作中公正、诚信地处理各种问题。

在全球化背景下，企业的人力资源管理也需要考虑跨国经营的特点。考生可能需要了解不同国家的文化差异、劳动法规和人力资源管理实践。

良好的沟通技巧对于人力资源专业人员来说至关重要。考试可能会考察考生的书面和口头表达能力，以及如何有效地与员工、管理层和其他利益相关者沟通。

随着技术和市场的不断变化，企业需要不断地进行创新和变革。人力资源专业人员需要具备推动组织变革的能力，包括变革管理的策略和方法。

人力资源领域不断发展，要求从业者持续学习新知识、新技能。考生需要展示出对终身学习的承诺和能力，以及自我发展的计划和目标。