招聘的费用一般被称作招聘费用或招聘成本。

招聘费用是指企业在招聘过程中所产生的各种费用，涵盖了多个方面的支出。以下是详细解释：

一、招聘费用的含义

招聘费用是企业为了吸引和选拔合适的人才而支付的一系列费用的总和。这些费用包括招聘广告费用、招聘活动场地租赁费、招聘网站使用费、面试官的相关费用、以及人力资源部门在招聘过程中的工资和奖金等。这些费用是企业为了获得优秀的人力资源而进行的重要投资。

二、招聘费用的分类

1. 直接招聘费用：包括发布招聘信息的费用、场地租赁费、面试官差旅费等。这些费用是直接与招聘活动相关的支出。

2. 间接招聘费用：如人力资源部门员工的工资和奖金、招聘管理软件费用等。这些费用虽然不直接对应每一次招聘活动，但它们是维持招聘功能正常运行所必需的支出。

三、招聘费用的重要性

了解和控制招聘费用对于企业人力资源管理至关重要。合理的招聘费用投入可以确保企业吸引到优秀人才，提高企业的竞争力。同时，对于费用的有效控制也能帮助企业避免不必要的浪费，实现人力资源的最大化利用。因此，企业在招聘过程中需要合理规划和预算招聘费用，确保在吸引人才和成本控制之间取得平衡。

总之，招聘的费用一般称为招聘费用或招聘成本，涵盖了企业在招聘过程中产生的各种直接和间接支出。了解和有效控制这些费用对于企业的人力资源管理和长期发展具有重要意义。