特岗教师的考试内容主要包括笔试和面试两部分。

在笔试方面，试卷题型多样，包括判断题、单项选择题、多项选择题、简答题、辨析题、论述题、案例分析题、教学活动设计题以及教学情境分析与论述题。

笔试成绩加上政策性加分后，按照设岗县(市)相同学段、相同学科岗位设置数的1:2比例，从高分到低分排序，确定参加面试考核的人选。

面试环节主要考察考生的基本素质和教育教学能力。具体形式由招考办公室公布，通常包括试讲、说课、答辩以及结构化面试。

面试总分为100分，其中基本素质测试占50分，主要通过答辩方式进行；教育教学能力考察也占50分，采用试讲或说课的形式。

考生需根据具体要求准备相应的知识和技能，以确保在面试中取得好成绩。

面试准备过程中，考生应注重提升自身的教学能力和应对突发情况的能力，以展示自己的教育理念和教学方法。

此外，考生还应熟悉并掌握相关的教育政策和教育理论知识，以便在面试中展现出扎实的教育背景。

总体而言，特岗教师的考试内容全面，旨在选拔出具备扎实专业知识和良好教学能力的优秀教师。