教师调动流程：

1.首先要提出个人申请，然后填写调动申请表，交到自己所在的学校。

2.学校在确保日常教学秩序不受到影响的前提下，严格遵循调动条件以及相关原则，经过研究同意之后进行盖章，然后申请人将其提交至拟调入的学校。

3.拟调入学校负责人对学校编制全额进行充分了解，结合具体情况通过研究同意之后盖章，然后由申请人提交至所在地区的教育局。

4.教育局对申请人提交的材料进行全面审核，严格要求有关条件与原则，经过会议研究之后盖章通过，然后再提交至人社局。

5.经过有关部门审核同意之后，然后获得人社局批准同意调动。

凡是申请调动者，必须工作满3年或满服务期，个人写出书面申请，说明调动理由近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。

调动条件：

1、因生活困难调回原籍的；

2、投奔双方父母，且双方父母身边无子女，需要本人照顾的；

3、夫妻两地分居满两年，调到另一方工作地的；

4、原统一分配的教师原则上应在学校工作满10年及以上，新招聘、引进、县外调入的教师原则上应在任教学校工作满5年及以上（服务期有明确规定的按规定执行），方可申请调动。

法律依据：

《教师调动管理暂行规定》

一、基本原则和条件

1.坚持服务期制度。教师在同一学区（学校）工作5年以上，方可提出跨学区工作调动。

2.坚持空编进人。学校有空缺编制，方可接收调入教师。

3.坚持按需调配兼顾实际困难。学校有学科需要，申请调动人员夫妻分居五年及以上、父母身边无子女照顾等特殊困难，方予同意调动。

4.申请调入初中和完职中教师须具有本科及以上学历、相应学段及以上教师资格。

5.遵纪守法，近五年年度考核均为合格等次及以上。