离职后福利，职工在企业工作期间的服务为前提，企业需在服务年度分担职工薪酬及相关成本、费用。企业可将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，企业向独立基金缴存固定费用，不再承担进一步支付义务。企业年金为一例，企业按职工工资的百分比计提缴存，职工自行承担风险。设定受益计划则为企业提供确定的退休福利，风险由企业承担。此计划需确认义务现值和当期服务成本，通过精算假设进行两次折现。设定受益义务现值，考虑死亡率、离职率、预期寿命、未来薪酬和折现率等。在确认义务现值和当期服务成本后，企业还需确认设定受益计划净负债或净资产。此净负债或净资产由设定受益计划的负债和资产决定。设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、净负债或净资产的利息净额和过去服务成本。服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。当期服务成本是因当前服务导致的设定受益义务现值增加额。过去服务成本是设定受益计划修改导致的与过去服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。结算利得或损失是未在计划条款中规定的福利支付，未纳入精算假设中，应计入当期损益。设定受益净负债或净资产的利息净额应计入当期损益。精算利得或损失、计划资产回报和资产上限影响的变动应计入其他综合收益。总结，设定受益计划的处理包括义务现值、当期服务成本的确认，净负债或净资产的确认，以及相关成本、费用的分摊。