在正式的工作环境中，拥有编制意味着能够享受到国家提供的各种福利待遇，比如五险一金。具体而言，有编制的员工在北京通常能够获得包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的全面保障，而没有编制的员工可能只能获得代课费，缺乏这些正式的保障。

编制还涉及到工资待遇的来源。编制员工的工资是由国家财政拨款支持的，而没有编制的员工的工资则是由所在单位自行支付。编制员工的薪酬结构通常更为稳定，且有定期调薪的机会，而非编制员工的薪酬则可能更加不确定。

在工作稳定性方面，带编制的员工被视作“铁饭碗”。尽管事业单位实行了聘用制，但编制员工依然享有长期稳定的工作保障，而没有编制的员工则可能随时面临被解雇的风险。因此，带编制的员工通常能够更加安心地投入到工作中，而没有编制的员工则需要时刻保持警惕，以防被裁员。

在聘用流程上，带编制的员工通常需要通过公开招考才能进入事业单位，这使得这一过程相对更为公平和透明。而非编制员工则可能通过其他方式进入单位，如直接招聘或合同制等方式，竞争也相对较小。

综上所述，编制对于员工来说不仅意味着更好的福利待遇，还意味着更高的工作稳定性和更多的职业保障。因此，许多求职者都希望能够进入有编制的工作单位。