在求职面试过程中，面试官一般是对面试者的专业技能以及个人素质等方面进行考察。

但是，有时候面试官也可能让面试者对自己的薪资待遇问题谈谈个人看法，或者提出自己的要求。

这个时候，作为面试者来说，应该妥善应对这个问题。

具体来说，面试者可以以如下几种方式来应对。

1，直面问题，不回避，

对于面试官提出的问题，面试者不应该回避，而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题，不可能回避。

因此，面试者应该坦然面对这个问题，做出妥当回答。

2，客观合理地提出自己的要求。

每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。

因此，当面试官提出这个问题的时候，面试者可以客观地说出自己的想法。

需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。

3，不带主观成分。

面试官之所以会提出这个问题，有两个目的：

1，考察面试者对工资待遇的预期。

2，考察面试者的表达能力和反应能力。

因此，面试者在回答这个问题时，应该以客观的态度进行回答，而不能带有主观成分。……这样才能获得面试官的认可和支持。

4，态度坦诚。

面试者对于自己工资待遇的问题，应该以坦诚的态度来回答问题，诚恳、诚实地表达自己的想法。

这样回答问题，可以让面试官对自己留下良好印象，从而提高自己面试通过的几率。同时还可以在争取更高的工资待遇问题上占据主动。

以上几个方面，就是面试者在面试过程中应对面试官提出的有关薪资待遇问题的应对方法。……面试者可以酌情应对，妥善回答。