CQA在富士康是很牛的，具体来讲是客户品保，CQA有很大的权限，富士康的IPQC即随线品保，是归CQA管的，很多时候，CQA跟QE是并列的，都归部长经理直接管辖，CQA的工程师权限很大。比如客户文件变更都是由CQA进行操作的。

这个部门在龙华是要2班倒的，很多时候要加班到晚上10点，是要加班4个小时，不是12个小时，CQA是不能断的，产线源源不断地产品经过最后FQA把关，再有CQA进行AQL抽检，抽检不过关就全检。（当然很多时候，客户及工程部门会把我们叫成CQA，原则这两家不分家的，但是我们Q系统CQA、QE还是有区分的）。

富士康是从来不会少算你半个小时的，这个你放一万个心，你加班后，具体的加班时数，在第二天助理会拿给你签名的，确认好以后才会倒进加班系统的，即使错了，那也偶尔是你自己在确认时数的时候粗心了，有时候我也出现这个情况，但是即使粗心了错了，也没有关系，人资每周还会把加班时数给助理，进行进一步的确认。如果这么严格的确认你还会让他少算，可能性太小了。

富士康法定节假日一般都会有轮班的，这是必须的，特别是CQA，CQA很多时候必须要加班，因为CQA不仅仅是对应产线，即使产线停了，也要供出实验设备给到IQC与客户或者工程部门的信赖度测试试验用。

所以CQA相当忙。比如别的部门5个工程师里面有1-2人加班，那么CQA至少有3个人要加班，但是那是3倍的加班啊。我国庆节3天就近1300了。什么概念？年假80%正常有10天-15天，这是富士康的惯例。富士康在年前两个月会用周六的时间补春节的假。也就是比如12月10号星期六，本来这天算正常加班，但是富士康会把它当成正常上班，跟春节调换。不知道你是否明白？