教师的工资结构由多个因素决定，包括基本薪酬、教龄薪酬、课时薪酬、绩效薪酬、特优补贴和山区补贴等。

首先，基本薪酬是根据教师资格设定的：小学教师的起始工资为每月3000元，随着职称提升，初中教师为3500元，高中教师为3800元，大专教师为4100元，大学本科教师则为4500元。

教龄薪酬以工龄为基础，每年增加60元，体现了对教师长期奉献的肯定。此外，教师的收入还包括课时费，这是根据教师的授课量和课时费标准来计算的。

绩效薪酬是通过学期和学年奖金的形式体现，这部分大约占总薪酬的10%左右，奖励优秀表现和教学成果。特优补贴和山区补贴则根据工作环境和特殊贡献进行额外补贴。

工资支付遵循《工资支付暂行规定》，强调以法定货币支付，不能以实物或有价证券代替。工资应直接支付给劳动者本人，如果本人不能领取，可由亲属或受托人代领。工资支付详细记录包括金额、时间、领取者信息，并至少保存两年以备查核。同时，用人单位还需向劳动者提供个人工资清单，确保透明度和公正性。