破坏性冲突对组织和小组发展其消极破坏作用。

这种冲突对组织内成员心理造成紧张、焦虑，这种情绪的累积会导致人与人之间相互排斥、对立，进而削弱小组或组织的战斗力。

破坏性冲突还可能涣散士气，破坏组织的协调统一，阻碍组织或小组目标的实现。团队成员间的矛盾、争执和不和，往往影响团队的凝聚力和执行力，使团队在面对挑战和机遇时缺乏足够的力量和效率，从而无法达成预定目标。

此外，破坏性冲突还可能导致信息沟通不畅、决策效率降低、资源浪费等现象。团队成员在冲突中往往难以集中精力处理实际工作，这会增加工作成本，降低工作效率。长期下去，团队的生产力和创造力也会受到严重损害。

因此，为了避免破坏性冲突带来的负面影响，组织和小组需要积极采取措施，如建立有效的沟通机制、促进团队合作、开展团队建设活动等，以促进团队成员之间的相互理解、尊重和合作，从而有效预防和解决冲突，促进组织和小组的健康发展。

扩展资料

破坏性冲突（Devastating conflict）