校招教师考试通常包括专业知识测试、教育理论与实践、教学技能考核、综合素质测评、心理健康与适应性以及法律法规知识。专业知识测试着重于应聘者在所申请学科领域的专业水平，包括教学大纲理解、学科知识点掌握、解题能力与教学方法应用等。教育理论与实践部分涉及教育学、心理学等相关理论及实际教学应用，涵盖学生学习心理、教学策略、课堂管理技巧等内容。教学技能考核评估应聘者的语言表达、板书设计、多媒体教学工具使用等能力，面试中可能要求模拟授课。综合素质测评则考量沟通能力、团队合作、应变与职业道德等方面。心理健康与适应性考察应聘者面对工作压力与挑战的能力。法律法规知识考察应聘者对教育法律法规的理解，如《教师法》、《义务教育法》等。面试是全面了解应聘者个人素质与职业素养的重要环节，通过与应聘者互动，评估其行为举止与沟通技巧。校招教师考试综合考量专业能力、教学技能、综合素质、心理健康与法律法规知识，旨在选拔出适合教育岗位的优秀教师，为学生提供高质量教育服务。