人力资源管理师三级的认证等同于初级职称。该资格证书由劳动和社会保障部发放，而非职称证书。在国家经济系列考试中，人力资源资格专业确实属于职称范畴，由国家人事部评定，包括“助理人力资源经济师”、“人力资源经济师”及“高级人力资源经济师”，分别对应初级、中级和副高级职称。值得注意的是，在职称系列中，并没有人力资源管理师这一名称，而在经济系列的职称评定中，确实存在一个人力资源专业。

人力资源管理师三级证书的获得，标志着持有者在人力资源管理领域具备了一定的基础知识和技能，能够胜任一般的人力资源管理工作。相比之下，经济系列的职称则更为细化，涵盖了更为专业和深入的知识领域，如经济分析、政策研究等，这些领域要求持有者具备更为深厚的专业背景和经验。

此外，人力资源管理师三级证书的持有者通常需要通过一系列考试，包括理论知识考试和实际操作技能考核。这些考试旨在检验持有者对于人力资源管理基础知识的理解程度以及实际应用能力。而经济系列职称的评定则更为复杂，不仅需要通过专业考试，还需要持有者具备一定年限的工作经验，以及在实际工作中展现出的专业能力和贡献。

尽管两者都属于专业资格认证，但在职称评定的范畴和要求上存在显著差异。人力资源管理师三级证书侧重于职业技能和应用，而经济系列职称则更注重专业知识的深度和广度，以及在实际工作中的应用效果。

对于那些希望在人力资源管理领域深耕细作的人来说，取得人力资源管理师三级证书是一个很好的起点。而对于那些希望在经济领域从事更深入研究的人来说，获得经济系列职称则可能是更合适的选择。无论是哪一种选择，都需要持之以恒的学习和努力，以不断提升自己的专业素养和能力。