在中国，退休年龄与职称之间并没有直接的联系。根据现行的劳动法规，退休年龄的规定是明确的。在中国，国家法定的企业职工退休年龄规定如下：

男职工需年满60周岁，女工人需年满50周岁，女干部需年满55周岁。

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（简称特殊工种）的职工，退休年龄则有所不同。具体为：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

此外，如果职工因病或非因工导致身体完全丧失劳动能力，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认后，其退休年龄也有所不同。男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。

近期，人社部发布了一个关于延迟退休年龄的最新时间表方案，该方案中提及了可能成为此次延迟退休改革先行者的人群：

1. 年龄小于等于50岁的女性工人，即1972年及以后出生的女性。

2. 年龄小于等于55岁的女性干部和男性工人，即1967年及以后出生的人。

3. 年龄小于等于60岁的男性干部，即1962年及以后出生的男性。

这表明，未来中国的退休年龄可能会有所调整，以适应社会和经济发展需求。同时，这也反映了中国在老龄化社会背景下对劳动力市场的深入考量。