培训对象一般包括：

1、员工和职工： 企业内部的员工培训是常见的培训对象。这包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素质提升、管理能力培训等，旨在提高员工的工作能力和绩效水平。

2、学生和教育者： 学生是教育培训的重要对象。学校教育包括学科知识的培训、课外活动的培训、特殊技能的培训等，而教育者则可能接受教学方法、教育理论、课程设计等方面的培训。

3、专业人士和行业从业者： 不同领域的专业人士需要不断更新知识和技能，因此他们是培训对象之一。例如，医生需要接受医学进展和技术的培训，工程师需要了解最新的工程技术，金融人员需要学习最新的金融政策和投资策略等。

4、公务员和政府机构人员： 政府机构和公共服务领域的工作人员通常需要接受相关的法律法规培训、政策理论培训以及公共管理和服务能力的提升培训。

5、企业管理层和领导者： 企业管理层和领导者通常需要接受领导力培训、决策能力提升、团队管理、沟通技巧和战略规划等方面的培训，以适应不断变化的商业环境。

6、社会公众和特定群体： 在社会公益和民生领域，有时会开展针对特定群体的培训，比如针对儿童、老年人、残障人士等的健康教育、心理辅导等培训项目。

培训对象的广泛性和多样性意味着培训内容、方式和目的也会有所不同。针对不同对象的培训需求，可能会有针对性地设计课程内容和培训方式，以达到最佳的培训效果。同时，培训需求也可能受到不同领域、不同行业和不同阶段发展的影响，因此培训策略也需因人而异，灵活调整，以满足不同群体的需求和期望。