目前，农业银行对新入职员工的培训采取全封闭模式。这意味着，在培训期间，学员会被集中在一个特定的场所，不能随意进出，也不能与外界接触。培训期间，学员的饮食和休息都在固定的地方进行，以确保培训的顺利进行。

封闭式培训通常包括多个方面，例如认知性培训，帮助新员工快速了解银行的基本运营情况；规章制度培训，让新员工熟悉银行的各项规章制度；企业文化培训，增强新员工对银行文化的认同感；团队建设活动，促进新员工之间的交流与合作；有效沟通技巧培训，提高新员工的沟通能力；职业道德培训，培养新员工的职业操守。

封闭式培训不仅有助于新员工更好地融入团队，还可以帮助他们更快地掌握所需知识和技能。同时，这种管理模式也有助于培养员工的纪律性和团队精神。尽管封闭式培训可能会让新员工感到不适，但从长远来看，这种培训方式对新员工的成长和发展具有积极意义。

封闭式培训期间，新员工将集中精力学习，避免外界干扰，从而提高培训效果。同时，这种模式有助于建立一个良好的学习氛围，促进新员工之间的交流与合作。封闭式培训也使银行能够更好地控制培训质量，确保每位新员工都能获得必要的知识和技能。

封闭式培训结束后，新员工将更好地适应银行的工作环境，为未来的工作打下坚实的基础。这种培训方式有助于新员工更快地融入团队，提高工作效率，为银行的发展做出贡献。