军队文职技能考核在文职工作领域的专业知识和技能能力。包含以下几个方面：

1、专业知识：包括对相关法律法规、政策文件和工作流程的了解和掌握程度，以及对所从事领域相关理论和实践知识的掌握。

2、综合能力：考核应聘者在分析和解决实际问题、组织协调、沟通协作、决策能力和创新能力等方面的能力。这可能包括案例分析、写作、口头表达、演讲等。

3、信息处理和运用能力：考核应聘者在信息获取、搜集、整理和分析能力，以及在使用相关软件和工具进行数据处理和报告撰写等方面的能力。

4、组织管理能力：考核应聘者在工作计划和组织、资源管理、协调与合作、团队管理等方面的能力。

5、心理素质和稳定性：军队文职工作可能面临一定的工作压力和特殊环境，因此考核中可能会关注应聘者的心理素质、适应能力和精神稳定性。

同时，具体的考核形式也可能不同，可能包括笔试、面试、心理测试、模拟演练、实际操作等。不同岗位对文职技能的需求有所不同，因此考核内容和形式也会有所差异。

军队文职的岗位

1、行政管理类：包括人事管理、组织编制、政工、机关运行、文书档案管理、法规制度等。

2、后勤保障类：包括物资采购、装备保障、基地建设、运输、餐饮、医疗卫生、军需科学研究等。

3、宣传教育类：包括军事、政治、文化宣传、公关、媒体与网络管理、军事教育、军事学术研究等。

4、研究与发展类：包括武器装备科研、军事战略研究、战术技术研究、情报研究与分析等。

5、财务审计类：包括会计、财务管理、审计、内部控制、资金管理等。

6、外事事务类：包括对外合作交流、军事外交、国际事务、国际法律等。