工资结余是指个人或企业在一定时期内工资收入中超出必要支出后的剩余部分。

接下来详细解释这一概念：

首先，我们要明白工资结余这一概念主要应用于个人或企业的财务管理中。在特定的时期内，个人或企业会收到一定的工资收入，这些收入来自于各种途径，如工作报酬、奖金、津贴等。这些收入在满足日常生活开支、储蓄、投资等必要支出后，剩余的部分就是工资结余。这一部分资金可以自由支配，可以用于应急储备、长期投资、偿还债务等。

其次，从个人财务的角度来看，工资结余是财务管理中的重要组成部分。合理的工资结余可以帮助个人在面临突发情况或者机会时做出应对和把握。同时，工资结余也可以用于储蓄和投资，以增加未来的收入来源，提高个人的财务稳定性。对于个人而言，规划和管理工资结余是一项重要的财务技能。

最后，从企业的角度来看，工资结余是企业利润的一个重要组成部分。企业发放工资后，如果仍有结余，可以用于扩大生产规模、研发新产品、提高员工福利等，有助于企业的长期发展。企业如何合理分配和利用工资结余，直接关系到企业的经济效益和竞争力。

总结来说，工资结余无论是对于个人还是企业，都是衡量财务状况的重要指标之一。它代表着收入在满足必要支出后的剩余部分，可以用于各种投资和储备，对于个人和企业的长期发展具有重要意义。