培训应该包括以下几个方面的培训：

一、技能培训。这是指针对特定职位或工作所需要的技能进行的培训，如语言能力、数据分析技能、项目管理能力等。这些技能培训可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率。

二、团队协作和领导力培训。团队协作是现代工作中不可或缺的部分，因此培养员工的团队协作能力和领导力至关重要。这类培训可以帮助员工更好地理解团队合作的重要性，学习如何协调团队成员的工作，解决团队冲突，以及如何在团队中发挥领导作用。

三. 沟通和表达能力培训。在职场中，有效的沟通和表达能力是至关重要的。这类培训可以帮助员工更好地进行口头和书面沟通，清晰地表达自己的想法和观点，建立有效的工作关系。同时，通过培训还可以提高员工的沟通技巧和解决问题的能力。

四、行业知识和行业动态培训。随着行业的不断发展，员工需要不断更新自己的行业知识和了解行业动态。通过相关的培训，员工可以了解最新的行业趋势和技术发展，从而更好地适应和应对工作中的挑战。此外，这类培训还可以帮助员工更好地理解客户需求和市场变化，为企业的发展提供有力的支持。除了以上四个方面的培训外，还需要针对不同的岗位和企业文化进行相应的培训和提升，以实现个人和企业的共同发展。培训内容的详细程度和重点应根据具体的岗位需求和企业需求来确定。同时，企业可以根据员工的反馈和绩效评估结果来不断优化和调整培训内容和方法。