根据《注册建造师执业管理办法(试行)》第十九条的规定，当聘用企业与注册建造师解除劳动关系时，必须及时申请注销注册或变更注册。若聘用企业无故拖延未办理注销或变更注册，注册建造师可以向省级建设行政主管部门申请注销注册证书和执业印章。申请注销注册或变更注册时，建造师需要提供与原聘用单位之间有效的劳动关系证明材料。建设主管部门会与原聘用单位核实情况，如聘用单位未在7日内提供书面异议及相关证明材料，将依法办理注销或变更登记。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内完成档案和社会保险关系的转移手续。该法还规定，如果用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证或其他证件，将由劳动行政机关责令限期退还，并按相关规定予以处罚。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条进一步规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，必须包含解除或终止劳动合同的日期、工作岗位和工作年限等详细信息。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够顺利办理相关手续，维护劳动关系的公正性和透明性。

对于注册建造师而言，了解并遵守这些法律规定，有助于避免因解除劳动关系而引发的不必要的纠纷，确保个人职业发展的顺利进行。同时，这也提醒用人单位应严格遵守相关法规，及时妥善处理与员工的劳动关系变更事宜。