人力资源管理自考涉及多个重要的科目，例如中国近现代史纲要，这门课程旨在帮助考生理解中国近现代历史的发展脉络及其对现代管理的影响。英语（二）课程则强调提高考生的英语水平，这对于阅读和理解国际管理文献至关重要。此外，管理系统中计算机应用也是核心课程之一，它不仅教授考生计算机的基本操作，还强调了信息技术在企业管理中的应用。

现代管理学课程为考生提供了全面的管理理论知识，包括战略管理、组织行为、项目管理等。组织行为学深入探讨了员工心理与行为、团队建设与领导力等内容，这对于理解如何激发员工潜力、构建高效团队至关重要。公共关系学课程则教会考生如何管理组织与公众之间的关系，提高组织的知名度和美誉度。

这些课程共同构建了一个全面的人力资源管理知识体系，涵盖了历史、语言、技术、理论和实践等多个方面，为考生提供了坚实的理论基础和实践技能，使他们能够胜任人力资源管理领域的各种工作。

通过系统学习这些课程，考生不仅能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，还能培养解决实际问题的能力，这对于未来的职业发展具有重要意义。人力资源管理自考不仅是一场知识的积累过程，更是一次个人能力的全面提升。