工资一般属于应付职工薪酬这一会计科目。

工资的会计科目处理因企业与业务特点不同而有所区别。一般而言，工资都是企业为职工支付的劳动报酬，因此属于“应付职工薪酬”这一会计科目。具体来说：

1. 工资是企业对员工的负债。当企业支付工资时，意味着企业对员工承担了支付劳动报酬的义务。因此，工资作为企业的一项负债，应当记入“应付职工薪酬”科目。

2. 工资的具体核算方式。在会计核算中，工资通常按照员工所在的部门或岗位进行归集，然后分配到相应的成本或费用科目中。比如，生产工人的工资会归集到生产成本或制造费用中，而管理人员的工资则归集到管理费用中。但最终，这些工资支出都会通过“应付职工薪酬”这一科目进行核算。

3. 工资发放时的会计处理。当企业实际发放工资时，会进行支付操作并减少在“应付职工薪酬”科目中的余额。这样，既反映了企业的支付能力，也反映了企业与员工之间的薪酬关系。

总的来说，工资属于“应付职工薪酬”这一会计科目，是企业为职工支付的劳动报酬，反映了企业与员工之间的薪酬关系。在会计处理上，需要根据实际情况进行归集和分配，最终通过“应付职工薪酬”这一科目进行核算。