教师招聘考试内容因地区和学校差异，但核心方面一般包括专业知识测试、教育理论与实践能力测试、公共科目测试、面试、体检、政治审查、心理健康评估以及特殊技能测试。

专业知识测试，主要评估应聘者对教学学科的专业知识掌握程度，涉及学科基础知识、教学方法、课程标准、教材分析等。

教育理论与实践能力测试，考察应聘者的教育教学理念、学生心理辅导技巧、班级管理能力等，内容包括教育学、心理学、教学设计等知识。

公共科目测试，评估应聘者的综合素质，包括语言表达、逻辑思维、法律常识、职业道德等，形式可能为笔试或面试。

面试阶段，综合考察专业知识、教学能力、沟通协调、应变能力等，应聘者可能需要进行试讲、案例分析、角色扮演等活动。

体检环节，确保应聘者健康，能够胜任教学工作，包含常规体格检查、视力、听力、心电图等。

政治审查，确保应聘者具备良好政治素质与道德品质，正确引导学生，审查内容涉及政治面貌、历史背景、社会关系等。

心理健康评估，关注教师心理健康问题，筛选出能承受教学压力、保持良好心态的应聘者。

特殊技能测试，针对音乐、美术、体育等特殊学科或岗位，评估应聘者专业领域实际操作能力和表现。

最终，招聘单位综合测试成绩和表现进行评估，决定是否录用，考虑应聘者的学历、经验、发展潜力等。

教师招聘考试全面评估应聘者综合素质，旨在选拔最适合教育教学工作的优秀人才。