人事专员是专门负责企业或组织内部人力资源相关事务的专业人员。

人事专员的主要职责包括以下几个方面：

一、招聘与选拔

人事专员负责根据公司的业务发展需求，制定招聘计划，寻找和吸引合适的人才。他们需要通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并评估候选人的能力和潜力，以确保公司能够招聘到合适的人才来支持业务发展。

二、员工培训与发展

人事专员还负责员工的培训和发展工作。他们需要与各部门合作，了解员工发展需求，制定培训计划，并组织实施。通过培训，提高员工的工作技能和素质，帮助他们更好地完成工作任务，同时增强员工的归属感和忠诚度。

三、绩效管理

人事专员需要制定和执行绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈。他们会根据员工的工作表现，制定相应的奖励和惩罚措施，以激励员工更好地完成工作，提高整体工作效率。

四、薪酬福利管理

人事专员负责公司的薪酬福利管理工作。他们需要制定合理薪酬体系，根据公司经济状况和市场行情调整薪酬水平。同时，他们还需要制定和执行各种福利政策，如健康保险、年终奖等，以保障员工的权益，提高员工的满意度和忠诚度。

五、劳动关系协调

人事专员还需要处理各种劳动关系问题。他们需要了解员工的劳动法规和合同条款，处理劳动争议和纠纷，维护公司和员工的合法权益。

总之，人事专员是负责企业或组织内部人力资源相关事务的专业人员，包括招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面的工作。他们需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和人际交往能力，以有效地完成人力资源管理工作。