1. 提升团队意识：将个人与企业利益紧密结合，摒弃置身事外的态度。这样做不仅促进企业整体效益的增长，也为个人发展创造更多可能。

2. 调整工作态度：以更高的目标要求自己，从而激发工作的积极性和主动性。

3. 培养跨界思维：在传统边界之外思考问题，这是未来创新的关键路径。

4. 增强专业能力：不仅要了解自己行业的专业知识，还要能够将这些知识应用于实际工作，以创造价值。管理者尤其需要具备这方面的能力，构建系统的知识体系。

5. 强化学习能力：将学到的知识应用到实际工作中，并在必要时学习借鉴他人的经验。向榜样学习，不断进步，避免重复同样的错误。

6. 发展思维能力：思维方式决定工作方法和习惯，长期工作经验能积累丰富的技巧。个人思维的灵活性和创新性对于解决问题和提高效率至关重要。养成追求工作完美的习惯，不断寻求小的改进，并记录和反思以促进持续改善。