用人单位通过招聘网站、猎头、内推、RPO等渠道发布招聘信息。求职者对感兴趣的岗位投递简历，HR或用人部门筛选简历。硬性条件符合且与岗位匹配的简历将进入下一步。

笔试环节考察求职者的基本专业素养和综合常识。并非所有公司、岗位必设，可能在面试过程中进行，或作为简历筛选的一部分。内容分为专业知识、综合素质、职业性格测评三大类。

初面环节，面试官可能是HR、岗位直属领导或间接领导。HR侧重个人综合素质与公司价值观、部门融合度，提问如应对压力、职业规划等。直属领导更关注相关经验、专业知识、行业见解。

复试决定最终录用。对于职场新人岗位，最多两轮复试合理。面试官不仅考察求职者是否适合岗位，还会介绍入职后情况，如薪资、通勤等。通过复试，求职者将进入offer谈判与最终入职环节。