作为领导应具备以下素质：

一、决策能力

决策是领导工作的核心，作为领导应具备睿智的决策能力。面对复杂多变的环境和任务，领导需要有敏锐的市场洞察力、正确的战略眼光和果敢的决断力。能够快速分析问题、评估风险并作出准确的决策，引领团队朝着正确的方向前进。

二、组织协调能力

领导需要与团队成员进行有效的沟通和协调，建立清晰的目标和分工。具备优秀的组织协调能力，能够使团队成员各司其职，协同合作，形成强大的团队合力。同时，领导还需要善于处理各种复杂问题和关系，确保工作的顺利进行。

三、领导力与团队建设能力

领导应具备强大的领导力，能够激发团队成员的积极性和创造力。通过有效的激励和引导，使团队成员对组织的目标产生认同感，并为之努力奋斗。此外，领导还需要注重团队建设，营造积极向上的团队氛围，提升团队的凝聚力和战斗力。

四、学习能力与创新思维

作为领导，应具备持续学习的能力和创新思维。在不断变化的市场环境中，只有不断学习新知识、新技能，才能保持竞争优势。同时，领导还需要具备创新思维，能够不断探索新的方法和策略，为组织带来新的发展机遇。

五、责任感与敬业精神

领导应该对组织、团队和成员承担起责任。具备高度的责任感和敬业精神，能够使领导在面对困难和挑战时，始终保持坚定的信念和旺盛的斗志。同时，还能够为团队成员树立良好的榜样，带动整个团队的发展。