一般企业在每月的固定时间计提工资，通常为月底或月初。

计提工资是企业财务工作中的重要环节，涉及员工的薪酬发放和企业的成本控制。以下是关于计提工资的相关解释：

1. 计提工资的时间安排：企业会根据自身的经营情况和财务管理规定，确定每月的计提工资时间。月底或月初是常见的计提工资时间点，确保员工薪酬的及时发放。

2. 计提工资的意义：计提工资是企业按照相关规定，对员工的薪酬进行预先计算并提取。这不仅保证了员工的稳定收入，也是企业成本控制的重要环节。通过合理的薪酬安排，企业可以稳定员工队伍，提高员工的工作积极性。

3. 财务管理流程：企业的财务管理流程中，计提工资是人力资源部门和财务部门协同工作的结果。在确定的日期，人力资源部门提供工资数据，财务部门进行核算并计提工资，确保资金及时到位。

4. 法律法规要求：企业在计提工资时，需要遵循国家相关的法律法规要求，确保按时足额支付员工的薪酬。同时，也需要注意相关的税务规定，确保企业的财务工作合规合法。

总的来说，企业一般在每月的固定时间计提工资，这个时间点的选择是基于企业的经营情况和财务管理规定。合理的薪酬安排和及时的薪酬发放，对于企业的稳定发展和员工的工作积极性都具有重要意义。