毕业后派遣制度，作为毕业生走向职场的过渡，旨在协助他们适应社会与提升就业竞争力。中国、美国、日本等国家和地区均有实施此制度。中国派遣分定向和自主两种，前者毕业生直接分配至特定单位，后者则由学生自主寻找工作。美国实习制度，学生借此累积工作经验，为就业打下基础。日本则通过国家或地方政府就业机构，为毕业生提供岗位。

毕业后派遣对双方均有益。对毕业生而言，提供实践机会，提升技能与适应能力，展示自我，找到职业方向。对用人单位，则提供选拔人才途径，找到符合需求的员工，促进双方合作与发展。然而，此制度也存在局限。可能导致毕业生过度依赖安排，缺乏自主与创新。忽视个人兴趣与特长，盲目追求稳定。且可能加剧就业竞争，使部分毕业生难以找到合适工作。

毕业后派遣制度作为重要就业途径，对毕业生与用人单位均具价值。然而，其现存问题需关注并改善，使其更合理有效。唯有如此，才能充分发挥制度优势，为双方创造良好发展环境。