结论：培训目标清晰且全面，旨在帮助新入职员工快速融入公司。首先，培训旨在消除新员工的陌生感，让他们理解并认同公司的文化、价值观和发展战略，熟悉规章制度和福利制度，明确自身权益与责任，强化责任感和主人翁精神。

对象主要针对新入职的火大盾长员工，培训方式由综合部精心设计，采用集中授课、视频学习、互动讨论和实地参观的方式，涉及企业文化、员工手册以及OA办公平台的使用等内容。所有培训将在公司会议室进行，需要确保场地的可用性，避免与其他活动冲突。

培训内容包括深入了解企业文化，熟悉员工手册的详细规定，以及掌握OA办公平台的操作方法。为了保证培训效果，相关资料如新员工录用资料、签到表、企业文化宣传资料、员工手册和OA平台使用指南等都需提前准备齐全。

总的来说，这次培训旨在通过系统的引导，帮助新员工快速适应新环境，成为公司团队的积极贡献者。