每月要计提工资的原因是企业为了更好地管理财务和保障员工利益。

详细解释如下：

1. 工资计提有助于企业预算管理。 企业通常根据员工岗位、级别和工作表现等因素制定工资发放标准。通过每月计提工资，企业可以提前预测并规划人力资源成本，从而更好地进行预算管理，确保企业的经济效益。

2. 保障员工利益。 计提工资后，企业会在特定时间内将工资发放给员工，这保障了员工的合法权益。准时发放工资有助于增强企业的信誉和员工的归属感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 规范财务操作。 工资计提和发放是企业财务工作中的重要环节，遵循规范的财务操作流程能确保企业财务报表的准确性。通过计提工资，企业可以清晰地记录工资支出，便于进行财务核算和审计。

4. 应对突发事件和突发状况。 有时，企业可能会面临一些突发事件或经济波动，这时，已经计提但尚未发放的工资可以提供一定的资金储备，帮助企业应对短期内的资金压力。同时，若员工遇到特殊情况需要临时借款，已计提的工资也可以作为参考依据。

总之，每月计提工资是企业为了有效管理财务、保障员工权益以及应对各种突发状况而采取的重要措施。这不仅有助于企业的稳健运营，也有助于维护良好的劳资关系。