劳保费计入福利费用。

详细解释如下：

劳保费，通常指的是为员工提供的劳动保护方面的费用，包括工作服、安全鞋、手套、护目镜等。这些费用旨在保障员工在工作过程中的安全和健康，从而减少因工作引发的意外伤害。

在企业的财务管理中，劳保费常被归类为福利费用的一部分。这是因为，这些劳保用品减少了员工因工作导致的健康风险，提高了员工的工作效率和生产力，从而间接提升了企业的整体效益。福利费用不仅包括直接的货币补贴，如奖金、津贴，还包括这些能够提高员工工作条件和保障其安全的物品和服务。

当企业购买劳保用品时，相应的费用支出应被记录在福利费用科目下。这样做不仅有助于企业准确核算成本，还能够为税务处理提供清晰的依据。劳保费用的合理计提和使用，对于企业的稳健运营和员工的权益保障都是至关重要的。

总之，劳保费计入福利费用，这是企业为了保障员工安全与健康、提高工作效率而进行的必要支出。合理的劳保费用管理，有助于企业的长期发展和员工的福祉。