企业在雇佣临时工时，会计处理方式应根据临时工的具体工作性质来确定。管理类临时工的工资应当计入管理费用下的工资（或劳务费）科目；销售类临时工的工资则应计入销售费用下的工资（或劳务费）科目；若临时工是在生产部门工作，其工资则需计入生产成本或制造费用中的工资（或劳务费）科目；而在建工程所需临时工的工资，应记入在建工程下的工资（或劳务费）科目。

此外，当临时工的工资超过一定标准，即扣除法定的2000元免税额度后的余额，企业还需代扣个人所得税。以月工资2200元为例，需扣除2000元的免税额度后，再计算剩余200元工资应缴纳的个人所得税。具体计算公式为：(2200-2000)×5%=10元，因此需代扣10元的个人所得税。

需要注意的是，企业应当准确区分不同类型的临时工，以便正确地进行会计处理。正确的会计处理不仅能保证企业的财务记录准确无误，还能避免因错误处理而导致的税务风险。

因此，企业在支付临时工劳务费时，务必根据临时工的工作性质选择正确的会计科目，并确保在工资超过免税额度的情况下，及时代扣个人所得税，从而保证企业的财务合规性。

正确处理临时工的劳务费用，不仅可以帮助企业在财务上保持透明和合规，同时也能更好地规避潜在的税务风险，确保企业的长期稳定发展。