企业处理劳保用品的科目，主要依据其用途和会计准则。一般情况下，企业可将其作为福利费处理，若执行小企业会计制度，则通过"应付福利费"科目；执行新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬——应付福利费"。具体入账科目则视劳保用品用途而定，如管理费用、制造费用、生产成本等。对于建筑施工企业，劳保用品应作为施工管理费中的劳动保护费。若购入劳保用品后先入库，后续分批领用，则可先通过"周转材料——低值易耗品"科目处理。领用时从该科目转出，计入管理费用、制作费用等。此外，需设置备查簿记录领用情况。依据安全生产法和劳动防护用品管理法规，企业需制定管理规定，强化员工劳动防护。劳保用品分为特种和一般两类。具体入账科目需按部门定，如管理人员计入"管理费用"，生产人员计入"制造费用"。工资发放后，应计提福利费，通常按工资总额的14%进行。使用时，借记"应付福利费"科目，贷记"银行存款"或"现金"。劳保用品如手套、耳塞等，通常记在生产辅料项目上。在会计中，劳保用品通过低值易耗品科目核算，购入时借记"周转材料-低值易耗品"，贷记"银行存款"。提供给员工使用时，借记"管理费用/制造费用/销售费用-劳保用品等"，贷记"应付职工薪酬-福利"。结转时，借记"应付职工薪酬-福利"，贷记"周转材料-低值易耗品"。低值易耗品在生产过程中的使用，需考虑其价值低、使用年限短的特性，采用简便方法摊入产品成本。