员工培训需要的费用主要包括以下几个方面：

培训场地费用。这部分包括场地租赁费和场地内设备的使用费。有些企业可能会选择在外部培训机构进行培训，这样就会产生场地租赁费；如果企业自己有会议室或其他空地，则可能产生内部场地使用费用，如设备折旧费、维护费等。

培训师资费用。这是员工培训中不可或缺的一部分。讲师的资历、经验和知名度都会影响其费用。一些企业会选择聘请外部专家或顾问进行培训，这些讲师的讲课费用是企业需要承担的。另外，内部讲师的培训和激励也是一笔不可忽视的费用。

培训材料费用。包括培训所需的所有教材、工具以及学习资料等。这些材料的选择需要根据具体的培训内容来确定，有些需要购买新书或特定资料，有些则可以自行制作或使用已有的资料。此外，可能还需要支付资料制作或采购的相关人工费用。

交通及食宿费用。当企业选择的培训地点较远或与员工日常工作地不符时，会产生交通费用，包括员工往返的交通费用以及接送员工的交通费用等。同时，培训期间的食宿也是一笔不小的开支，特别是在培训时间较长的项目中。因此企业需要充分考虑这些实际支出情况。另外，可能还会有一些额外的费用，如住宿设施的选择、餐饮的质量等，这些都会影响到整体的培训费用。但具体金额和比例需要根据实际情况进行确定和预算。总的来说，员工培训的费用涉及多个方面，企业在预算时需全面考虑并合理投入以确保培训的质量和效果。具体的预算金额应根据企业的实际情况和培训需求进行制定和调整。