企业培训师通常需要具备较高的学历背景，尤其是管理、经济等相关专业，硕士及以上学位较为常见。拥有海外留学或培训经历将是一个加分项。

丰富的相关工作经验也是必不可少的。尤其是曾在知名大公司担任过关键角色的培训师，往往能够更好地理解和传授专业知识。

专业培训或授课经验同样重要。例如，曾担任大学教师或具备其他相关教育背景的培训师，通常能够更好地组织教案，并有效运用现代教学设备。

学习能力是培训师需要具备的关键素质之一。他们必须能够不断更新知识和观念，将最新的理论和案例融入课程中。

灵活生动地调动课堂气氛和案例分析能力也是培训师不可或缺的技能。他们应当能够设计并运用多种教学手法，如课堂讨论、案例分析、模拟游戏和角色扮演等。

另外，具备咨询顾问的工作经验也是加分项。这能够使培训师接触到大量的实务案例，从而开阔视野，使授课内容更加贴近实际。

综合来看，企业培训师需要将深厚的理论知识与丰富的实践经验相结合，同时掌握高超的授课技巧。这需要多元化的资历和不断的学习与实践。

尽管如此，具备这些条件的企业培训师仍然相对稀缺。这也是许多公司感到焦虑的原因之一。