工资中的扣款通常涉及“其他应付款”或“应付职工薪酬”科目。

解释：

在企业的财务处理中，工资扣款是一个常见的操作，涉及的主要科目是“其他应付款”或“应付职工薪酬”。这些科目主要用于记录企业与员工之间的薪酬和扣款事务。

1. 其他应付款科目：当企业在工资中扣除某些款项，如个人所得税、社保个人部分等时，这些扣款实际上是企业代相关部门收取的款项。这些代收的款项应被记录为企业的负债，即“其他应付款”。随着实际支付这些款项，这些负债会逐渐减少。

2. 应付职工薪酬科目：工资扣款在更广义的层面上也属于应付职工薪酬的一部分。除了基本的工资外，扣款也是薪酬的一个组成部分。因此，扣款应与基本薪资一同记录在“应付职工薪酬”这一科目下。

具体的会计处理可能会根据企业的会计准则和实际情况有所不同。在某些情况下，企业可能会设立专门的明细科目来记录各种工资扣款，以便更好地管理和跟踪这些款项。

总之，无论是使用“其他应付款”还是“应付职工薪酬”科目，核心都是记录企业在工资中扣除的款项，并在适当的时机进行支付或处理。