广州市人力资源具有独特的特点，这些特点体现在多个维度上：

首先，人力资源具有时效性，开发和利用受到时间的限制，必须及时发掘和利用其潜力。其次，人力资源具有能动性，既是被开发的对象，同时也具备自我提升和创新的能力。其双重性体现在他们是生产者，也是社会消费的一部分，对社会经济活动产生影响。

人力资源的智力性显著，智力是可继承和积累的，随着社会进步得以延续和增强。再生性则源于人口的再生产和社会再生产过程，确保人力资源的持续供应。连续性则意味着在使用后，人力资源仍能通过教育和培训进行更新和提升。

时代性和社会性同样重要，人力资源的质量受经济发展水平影响，不同地区和文化背景下的人力资源特性各异。消耗性则强调人力资源在使用过程中会逐渐消耗，需要合理配置和维护。

在数量和质量上，人力资源与社会生产密切相关。充足的人力资源对经济发展有利，但必须与物质资料生产相匹配，过多或过少都会对社会经济产生负面影响。现代科技的发展强调了人力资源质量的重要性，高素质的经济活动人口在经济发展中的作用日益突出。

人力资源定义广泛，包括所有具备劳动能力推动社会进步的人口，其基本构成包括体力和智力，具体表现为体质、知识、技能等多方面。具有劳动能力的人不仅限于劳动年龄内的人群，还包括部分劳动年龄外的积极参与者。

在具体实践中，劳动年龄的界定因各国社会经济条件差异而异，我国一般规定16至60岁（男性）和16至55岁（女性）为劳动年龄区间。从宏观和微观角度看，人力资源分别以国家或地区、部门或企事业单位为单位进行管理和评估。

扩展资料

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。