企业在招聘高级管理人才时，通常会采取两种主要的招募方式：内部招募和外部招募。内部招募是指通过内部晋升、工作调动、职位轮换、重新聘用等途径，从公司现有的员工中选拔出合适的候选人来填补空缺或新设的职位。这种方式不仅能节省招聘成本，还能增强员工的归属感和忠诚度。

外部招募则包括多种方法，如推荐法、布告法、档案法、广告法、网络招聘、校园招聘等。通过这些途径，企业可以吸引到更多的潜在人才。推荐法是指利用现有员工的推荐来寻找合适的候选人；布告法则是将职位空缺的信息公开发布，吸引内部或外部的候选人；档案法则是通过审查候选人档案来筛选合适的人选；广告法则是在报纸、杂志、电视或互联网上发布招聘广告，吸引广大求职者的注意；网络招聘则是利用互联网平台进行人才的招募；校园招聘则是直接到各大院校进行招聘，吸引应届毕业生。

此外，企业还可以借助中介如人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等，以及熟人推荐等途径来寻找合适的候选人。这些途径虽然成本相对较高，但往往能够为企业带来更为优秀的高级管理人才。

内部招募和外部招募各有优势，企业应根据自身需求和实际情况来选择最合适的招募方式。内部招募能够节省成本，增强员工的归属感；而外部招募则能够为企业带来更多的选择，吸引到更为优秀的候选人。