《中华人民共和国劳动法》确保了劳动者在劳动关系中的多项权利，具体包括：

1. 劳动者享有平等就业的权利。这意味着所有具有劳动能力的中国公民都有权获得职业。劳动不仅是人们生活的基本条件，也是创造物质和精神财富的源泉。劳动就业权是公民获得参与社会劳动并确保按劳取酬的权利，是实现其他权利的基础。

2. 劳动者有权选择职业。劳动者可以根据自己的意愿和能力选择职业。这种自由选择权有利于劳动者发挥个人特长，促进社会生产力的发展。在劳动力市场上，劳动者作为就业的主体，有权决定自己的劳动力去向，根据个人素质、能力、兴趣和爱好，以及市场信息，选择合适的用人单位和工作岗位。

3. 劳动者有权获得劳动报酬。随着劳动制度的改革，劳动报酬已成为劳动合同的关键条款。劳动者按照合同和国家法律付出劳动后，有权获得相应的报酬。及时并按合同支付工资是用人单位的义务。违反这些义务的用人单位应承担法律责任。

4. 劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是保护劳动者在劳动中生命安全和身体健康的权利，直接关系到劳动者切身利益。这包括预防工伤事故和职业病。

5. 劳动者享有休息权。中国宪法规定，劳动者有权享有休息，国家应发展休息和休养设施，并规定职工的工作时间和休假制度。

6. 劳动者有权享受社会保险和福利。疾病和衰老是每个人都会遇到的情况。社会保险是劳动力再生产的必要条件。《劳动法》规定了包括养老、医疗、工伤、失业和生育在内的社会保险。

7. 劳动者有接受职业技能培训的权利。宪法规定公民有受教育权，包括职业教育。为了实现劳动权，劳动者需要相应的职业技能，这通常依赖于职业培训。

8. 劳动者有权提出劳动争议处理。劳动争议是指劳动关系当事人因执行《劳动法》、集体合同或劳动合同规定而产生的争议。发生争议时，劳动者可以依法申请调解、仲裁或诉讼。劳动争议处理应遵循合法、公正、及时的原则。