企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，以下是考试主要内容的概述：

在理论知识部分，考生需要掌握职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。这部分内容旨在帮助考生理解人力资源管理的基本原理、道德规范及法律法规。

专业技能部分则分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六个方面。这些技能是人力资源管理师在实际工作中必备的，考生需熟练掌握，以提高其解决问题和执行任务的能力。

考试科目方面，三级和四级的考核包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。而二级和一级则增加了《综合评审》科目，以全面评估考生的综合能力。