招聘要求包括个人素质、专业、学历、英语水平及其他附加条件。

个人素质方面，应聘者需具备良好的政治素养、优秀品德、遵纪守法、诚实守信、有团队精神、沟通能力强、学习能力强、创新意识、责任意识，心理健康、仪表气质、身体素质良好。

专业方面，银行接受广泛专业，经济金融类和计算机专业应聘者有一定优势。如自身优秀，投递简历也可争取机会。

学历方面，硬性标准严格。总行、省分行通常要求硕士研究生学历，市支行、县支行要求相对较低，但211工程学校或特定学校背景者更受欢迎。不符合条件的优秀个体也可能获得笔试机会。

英语水平要求硬性标准，几乎所有银行招聘有此要求。部分支行、分行未明确限定四六级，六级成绩更好。

附加条件可能包括普通话、表达能力、计算机二级等，视不同单位而定。总体而言，个人综合素质、专业能力、学历水平、语言能力是招聘的重要考量因素。