津贴和补贴主要是为了补偿因特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而给予员工的额外报酬，以及为了确保员工的工资不会受到物价上涨的影响而提供的补贴。

津贴具体包括为了补偿特殊或额外的劳动消耗而给予的津贴、健康津贴、技术津贴、年度绩效津贴以及其他形式的津贴；价格补贴则指为了保障员工的工资不受物价波动的影响而提供的各种补贴。

奖金则是对员工额外劳动付出的一种报酬，通常是为了激励员工提高生产效率或增加收入、节约成本而设立的。奖金的形式多样，包括生产奖、保护奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他形式的奖金。

福利则是组织向员工提供的除基本工资和奖金之外的各类物质待遇，是对员工的间接劳动报酬。这些福利通常包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、医疗保健、教育支持以及各种形式的员工关怀计划等。

综上所述，津贴、补贴、福利和奖金各有其特定的含义和作用，共同构成了员工收入结构的重要组成部分。