面试流程通常包括初试和复试两个阶段。初试一般有两种情况，一种是由人事部门进行面试，如果他们认为候选人合适，会推荐给用人部门的领导进行进一步面试。另一种情况是由用人部门领导和人事部门人员共同面试，通过初试后，候选人会面临复试，由更高层的决策者进行最终的评估决定是否录用。

对于复试，第一种情况下，用人部门的领导会进行面试，他们主要关注的是候选人的专业能力，可能会提出一些专业性的问题来检验候选人的专业水平。当然，他们也会询问一些个人情况，比如个人的学习经历和工作经历等。

第二种情况下，复试由老板亲自进行，他们通常不会问具体的问题，更多的是通过闲聊来了解候选人是否适合公司的文化和氛围。在这种情况下，候选人需要注意自己的说话方式和内容，不需要特别准备。

复试还会考察候选人在公司未来的发展前景的看法，以及他们对自己在公司的未来规划。此外，面试者的个人品质也是复试中重要的一部分。

总的来说，复试是为了更全面地了解候选人是否适合公司的需求，以及是否能够融入公司的文化。因此，候选人应该在复试前做好充分的准备，尤其是在回答有关个人品质和未来规划的问题时。