教资面试是教师申请岗位必经考试，主要评估内容涉及职业认知、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、幼儿理解（幼儿园岗位）、教学设计、教学实施、教学评价等。幼儿园教师资格考试侧重幼儿认知与沟通能力考察，小学及中学教师则需更高职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达和思维品质，同时具备更强教学设计、实施与评价技能。

结构化面试在教资面试中尤为重要，主要评估运用知识解决问题能力，判断逻辑思维、语言与问题解决能力。考生应掌握教育学、教学法规等知识，有效解决面试问题。

试讲是面试关键环节，检验教学能力。考生需展示对课程目标、重难点、教学策略、流程设计及原因，考察教育教学基本素养、技能、语言表达、逻辑思维能力。

最后现场答辩旨在检验教师职业认识，评估自我认知、反思、逻辑思维、学科背景等。面对专家提问，准确回答并展现优势特点。

综上所述，教资面试全面评估职业素养、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、幼儿理解、教学设计、实施与评价。试讲环节是检验教学能力关键，准备充分有助于通过面试。