录用与聘用在人事管理上有显著差异。聘用通常指企业无法接收毕业生户口及档案，这些文件只能挂靠在单位所在地的人才交流中心或回生源所在地。与此相对，录用意味着公司可以直接接收毕业生户口并拥有专门档案管理部门。在确认单位是否能接收户口、档案时，毕业生应格外注意。

一般而言，企业并无编制概念，编制主要存在于公务员、事业单位和某些国企中，视为国家分配给单位的固定人数。聘用者即为临时工，合同期限较短，单位有权随时终止合约。与此相反，入编者被视为正式员工，即便签署合同，职位稳定性较高，除非犯下严重错误。

在待遇方面，聘用与入编之间也存在显著差异。聘用员工通常享受的福利和薪资水平低于正式员工。综合来看，录用与聘用、入编与聘用之间的区别主要体现在户口、档案管理、合同性质、职位稳定性以及待遇等方面。在选择就业时，毕业生应充分考虑这些因素，以便做出对自己最有利的职业规划。