人事与招聘在人力资源管理中扮演着重要角色，虽然都与人有关，但其职责、工作内容以及目标却存在显著区别。

人事管理主要关注于社会劳动过程中人与事之间的相互关系，旨在通过组织、协调、控制、监督等手段，实现人与事的相互适应，做到人尽其才。这一过程强调的是对人力资源的全面管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等六大模块。同时，它还涉及对人的意识的管理以及馈赠的礼物的层面。人事专员在这一框架内，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等管理工作，以及执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，确保员工人事信息的管理与员工档案的维护，以及员工薪酬福利等事宜。

相比之下，招聘专员的职责更加聚焦于人才的获取。他们负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行正式招聘前的测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续的办理，以及员工档案的管理与更新等。招聘专员的工作内容包括全面负责公司内部人才的招聘工作，根据公司编制与业务需求制定招聘目标，汇总岗位需求，执行招聘计划，协助完成职务说明书的制定，管理招聘渠道，发布职位需求信息，搜集并分析人才市场信息，组织面试，进行待遇沟通，建立人才储备库等。招聘专员不仅需要熟悉人力资源管理的各项事务操作流程，还需要具备市场洞察力，以确保招聘活动的效率和效果。

人事专员与招聘专员在人力资源管理中的角色不同，人事专员侧重于管理与维护现有员工，优化员工福利与发展，确保公司的人力资源政策与流程的执行，而招聘专员则专注于吸引和招募新人才，满足公司业务增长与发展的需求。两者相互配合，共同推动公司的长期发展与成功。