胜任力包括以下几个方面：

一、专业技能与能力

这是胜任力中的核心部分。无论从事何种工作，都需要具备一定的专业技能和能力。这些专业技能与能力是与具体职位和工作内容紧密相关的，是完成工作任务和达成目标的关键。比如，一名医生需要具备扎实的医学知识和临床技能；一名销售人员需要具备产品知识、销售技巧和客户关系管理能力。

二、通用技能

除了专业技能之外，胜任力还包括一些通用的技能。这些技能在不同的工作场合和职位中都会用到，是职业生涯发展中不可或缺的部分。例如，沟通能力、团队合作、问题解决能力、时间管理、自我学习能力等。这些通用技能能够帮助员工更好地适应公司文化，与同事协作，解决问题，并不断提升自己。

三、个人特质与动机

这部分主要涉及到个人的性格、价值观、动机等方面。这些特质和动机可能不容易被观察到，但它们对一个人的行为和表现产生深远影响。例如，积极主动、适应性、责任感、成就动机等个人特质都是重要的胜任力。具备这些特质的员工更有可能在工作中表现出色，并对公司产生长期价值。

四、人际交往与领导力

对于管理和领导岗位，胜任力还包括人际交往和领导力。这需要员工能够与不同的人群进行有效沟通，建立和维护人际关系，以及在团队中扮演领导角色。领导力包括决策能力、协调能力、激励他人、培养团队氛围等。这些能力对于推动团队发展，实现组织目标至关重要。

综上所述，胜任力是一个多维度的概念，涵盖了专业技能与能力、通用技能、个人特质与动机以及人际交往与领导力等方面。这些能力对于员工在工作中的表现至关重要，也是组织在招聘和选拔人才时需要重点考虑的因素。